COSTELLAZIONI SISTEMICHE ALBERGHIERE
Cosa sono le costellazione sistemiche aziendali?
Il successo di un'impresa non dipende solo da strategie e competenze, ma anche dalla qualità delle relazioni e dall'equilibrio del sistema in cui è inserita.
Le costellazioni sistemiche aziendali, ispirate al lavoro di Bert Hellinger, aiutano a portare alla luce blocchi nascosti, dinamiche invisibili e squilibri che possono ostacolare il lavoro, i progetti e le relazioni professionali.
Attraverso una rappresentazione simbolica (con persone o oggetti), si mettono in scena elementi chiave come titolari, collaboratori, clienti, denaro o obiettivi, per osservare da nuove prospettive le cause profonde di ciò che non funziona.
Ristabilire l'ordine nel sistema significa liberare energia, valorizzare i talenti e far fluire di nuovo il successo in modo naturale.
PERCHÉ COSTELLARE
Le costellazioni sistemiche alberghiere applicano i principi delle costellazioni aziendali al mondo del turismo e dell'hôtellerie, per portare chiarezza, equilibrio e benessere all'interno delle strutture ricettive.
Sono utili quando:
- Il business rende meno di quanto potrebbe
- Il clima nel team è teso o ci sono conflitti
- C'è incertezza nei ruoli o nei passaggi generazionali
- Serve ridefinire la leadership o la struttura societaria
- Si avverte un blocco nel raggiungere gli obiettivi
Attraverso una rappresentazione simbolica delle dinamiche interne, le costellazioni aiutano a sciogliere nodi invisibili e a far fluire nuove energie.
Un'organizzazione funziona davvero quando tutti trovano il proprio posto, e il successo diventa un beneficio condiviso: per chi lavora, per i clienti e per l'impresa stessa.
LA DINAMICA
Come avviene una costellazione sistemica alberghiera?
Costellazioni aziendali di gruppo
Un facilitatore guida il processo senza pregiudizi, facendo emergere dinamiche nascoste attraverso una rappresentazione simbolica.
I partecipanti assumono ruoli chiave (titolare, team, clienti, obiettivi, ecc.) e vengono disposti nello spazio per rendere visibili relazioni e blocchi.
Le "frasi di sblocco" aiutano a sciogliere tensioni profonde, favorendo equilibrio e chiarezza.
Costellazioni aziendali individuali
Svolte in forma uno a uno, utilizzano oggetti simbolici al posto dei partecipanti.
Permettono di esplorare in modo mirato dinamiche lavorative, relazionali o decisionali, anche in assenza di un gruppo.
Uno strumento efficace e riservato per attivare il cambiamento.
CONSULENZA SISTEMICA
Quando qualcosa non funziona (risultati deludenti, turnover elevato, clienti poco fidelizzati o un clima interno teso) il vero problema spesso non è dove appare, ma nelle connessioni invisibili che tengono insieme il sistema.
Con un approccio sistemico, osservo l'hotel nel suo insieme per far emergere blocchi nascosti e ripristinare equilibrio, energia e serenità.
Quando ognuno trova il proprio posto, il servizio migliora, il team si rafforza e i risultati arrivano, in modo naturale.
Unisco la visione sistemica all'esperienza pratica nel settore ricettivo, per offrire uno sguardo profondo ma concreto su ciò che realmente sostiene numeri e obiettivi: le persone e le loro relazioni.
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